Компания предоставляет достаточно возможностей для профессионального роста. Участие в значимых проектах и взаимодействие с опытными коллегами действительно помогают повысить квалификацию. Однако стиль управления оставляет желать лучшего. Руководство склонно игнорировать мнения сотрудников, что вызывает у многих недовольство. Некоторые управленческие решения казались спонтанными и неподготовленными, что в итоге создаёт хаос и стресс на рабочих местах. В условиях постоянной неопределенности продуктивность падает. Количество рабочего времени часто увеличивается без адекватной компенсации. Работа в выходные — почти норма, и от этого сильно страдает личная жизнь. Однако, стоит отметить наличие вполне приличных бонусов и компенсационных пакетов, что частично сглаживает вышеуказанные минусы. Тем не менее, серьёзная организационная перестройка необходима. Логично полагать, что пока стиль управления не изменится, многие перспективные кадры будут уходить.
