Однако столкнулся с рядом проблем, которые обескуражили. Первое, что бросилось в глаза — отсутствие четкого коммуникационного канала между сотрудниками. Это создает путаницу и затрудняет выполнение сроков. Коллеги, скорее всего, не привыкли к критике и воспринимают ее болезненно, что мешает конструктивному диалогу. Впрочем, пытаюсь помогать и делиться опытом, что иногда работает. Второй важный момент — нечеткое распределение обязанностей. Возникает ощущение, что никто не видит полной картины проектов. Часто сталкиваюсь с ситуацией, когда задачи начинают перетекать из рук в руки, порождая еще больше хаоса. Верю, что это можно решить, введя более прозрачные процессы и регламенты, но пока никто не спешит этим заняться. Несмотря на плохую организацию, приятно видеть желание коллег исправить ситуацию, пусть и не всегда эффективно.
