Jet Marketing, Компания Иркутск

История сотрудника
Уровень делегирования задач здесь явно недостаточный. Часто приходилось выполнять обязанности, выходящие за рамки моей должностной инструкции. Такое чувство, что руководство просто не доверяет своим сотрудникам и предпочитает держать все под контролем. С другой стороны, есть строгие регламенты, которые, на первый взгляд, могут показаться полезными, но на практике превращают работу в бюрократический ад. С коллегами, впрочем, повезло, и общий дух коллектива поддерживал настроение. Тем не менее, приходилось часто сталкиваться с непрозрачностью процессов и неразумными сроками выполнения задач. Руководство казалось оторванным от реальных нужд сотрудников, что лишь усложняло рабочий процесс. В результате планы всегда срывались, и инициативность, как правило, наказалась дополнительной работой без вознаграждения. Процедуры часто менялись без предупреждения, требуя постоянной адаптации. Совещания чаще напоминали шоу, чем место для конструктивного обсуждения.