В повседневной работе каждый день включал совещания, где мнение каждого сотрудника принималось во внимание. Коллеги были готовы к конструктивной критике, подчеркивая возможность для роста и улучшения. Часто помогали новые идеи, особенно если они касались оптимизации процессов. Например, инициатива по автоматизации отчетности сильно упростила повседневные задачи. В компании ценят честность и готовы воспринимать обратную связь, что создает ощущение безопасности и доверия. Корпоративные мероприятия проводили регулярно, что способствовало созданию сплоченного коллектива. Праздничные дни и выезды на природу помогали лучше узнать друг друга вне рабочей обстановки. Особенно запомнился тренинг на выездном семинаре – он объединил всю команду и подарил много незабываемых моментов. Для временного сотрудника такая открытость и расположение непременно важны. Поддержка со стороны опытных коллег помогала быстрее влиться в коллектив и почувствовать свою значимость.
