Кафе Инь Янь Уссурийск

История сотрудника
Пять лет назад в другой компании доступ к ресурсам был намного лучше организован: нужные материалы и оборудование всегда были под рукой. Здесь же нередко приходится тратить много времени на поиск базовых вещей. Отсутствие четкой системы часто осложняет выполнение задач. Про премии говорить особо нечего. Там регулярно поощряли за усилия, что мотивировало проявлять больше инициативы. В этой компании премии скорее редкость и зависят от настроения руководства, а не от фактически проделанной работы. Также бросается в глаза разное отношение к временным сотрудникам. Раньше чувствовала себя частью команды с первого дня, здесь же порой ощущаю себя на вторых ролях. Отсутствие заинтересованности в моей интеграции снижает мотивацию. Возможно, для постоянных сотрудников условия другие, но текущий опыт пока что вызывает смешанные чувства.