Отпуск два раза в год, длительность обсуждают индивидуально, всегда учитывают пожелания. Переработки не часты, оплачиваются. Стратегия удержания сотрудников включает бонусы за выслугу лет, частые корпоративы. Бюрократии немного, все необходимые процессы достаточно просты. Редко бывают накладки с графиком, но в целом гибкость высокая, всегда идут навстречу.