Особенно ярко это ощущалось, когда пришлось работать над крупным проектом. Отдавали все силы, но руководство часто меняло требования прямо по ходу дела. Порой казалось, что цель — не достичь успеха, а проверить, кто выдержит больше. Открытость была большой ценностью, которую декларировали на всех встречах. На практике же это превращалось в бесконечные обсуждения, где мнение рядовых сотрудников нередко тонуло в волнах амбиций и личных интересов начальства. Например, однажды я предложила изменить процесс отчетности, чтобы сэкономить время. Идею поддержали, но воплотить в жизнь так и не решились. Коллектив замечательный — дружные, отзывчивые ребята. Многие действительно увлечены своим делом, готовы помогать и поддерживать. Именно благодаря им со многими трудностями справлялись. Но общая атмосфера нестабильности и постоянного стресса выматывала. Когда принимаешь решение уйти, чувствуешь одновременно и облегчение, и тоску.
