Рабочие часы часто перерастали в переработки, что приводило к усталости и снижению продуктивности. Обратная связь не всегда своевременна, из-за чего решения затягивались. Вечные обещания улучшений звучат неплохо, но настоящих перемен мало. При возникновении проблем руководство их фиксировало, но реальные действия по их решению происходили редко и неэффективно. Впрочем, благодаря упорству и настойчивости, удавалось все-таки добиться улучшений в некоторых процессах. Например, удалось внедрить более точное распределение задач среди команды. Коллеги стараются поддерживать позитивную атмосферу, однако общей уверенности в завтрашнем дне не хватает. Периодически собираем командные встречи, чтобы сами обсудить текущие вопросы и определить план действий. Вывод такой: проблем хватает, но при должной настойчивости какие-то из них решаются. Стоит ли работа затраченных усилий? Пока не уверен.
