История сотрудника
Однако быстро стало понятно, что это лишь видимость. Общие собрания проходили даром: обсуждение идей не приводило к конкретным результатам. Планы менялись на ходу, что создаёт хаос. Рабочие процессы не оптимизированы. Постоянно приходилось тратить время на исправление чужих ошибок. Мне говорили, что это часть роста, но улучшений так и не случилось. Руководство не умело принимать критику, любые предложения о развитии блокировались. Чувствовал, что моя работа теряет смысл. Постепенно энтузиазм угасал. Не видя перспектив для профессионального роста, решил уйти.