Здесь ощущается настоящая командная работа: коллеги всегда готовы помочь и поделиться опытом. В предыдущей компании зачастую приходилось справляться самостоятельно, и обратной связи почти не было. Здесь же регулярные встречи и обсуждения позволяют своевременно решать проблемы и делать работу более эффективной. Приятно видеть, что руководство активно вовлечено в оперативные вопросы и дорожит мнением сотрудников. Примером положительного сотрудничества стал проект по внедрению новой CRM-системы. Вместо указаний свыше, как это бывало раньше, мы обсуждали подходы вместе, что существенно ускорило процесс и повысило его качество. На прошлой работе подобные инициативы были многоформальной и медленной задачей без учета мнений сотрудников. В новой компании ценятся идеи каждого, что в свою очередь мотивирует на достижение лучших результатов. При этом, несмотря на активные задачи и плотный график, ощущение перегруженности не покидает, тем не менее, отсутствие бюрократии и гибкий подход делают рабочие будни комфортными.