Казакевич Валерий Сергеевич Тверь

История сотрудника
Это дало возможность работать с новыми технологиями и узнавать много интересного. Однако стиль управления оставляет желать лучшего. Руководство часто меняло приоритеты, что приводило к хаосу и недовольству среди команды. Медицинская страховка — это, пожалуй, единственный реально хороший бонус, но даже она не компенсирует напряженную атмосферу и постоянные переработки. Экспериментальные проекты по машинному обучению и анализу данных тоже заслуживали внимания, но из-за отсутствия четкого видения со стороны руководства, не всегда удавалось их реализовать эффективно. Ушла по собственному желанию, так как стало ясно, что моя работа не получает должного признания, а перспектива роста туманна. Опыт был интересным, но общий отчет остается негативным из-за неэффективного руководства и нехватки поддержки от менеджеров.