С одной стороны радует, что там всегда были возможности для обучения и профессионального роста. Часто приходилось решать задачи, требующие нестандартного подхода, что разжигало креативное мышление. Однако, когда дело доходило до обратной связи, всё замедлялось. Иногда казалось, что руководство относится к предложениям сотрудников как к фону, мало обращая на них внимание. Такое ощущение, что цепочка коммуникации рвалась, едва начавшись. Особенно запомнился проект, где предлагали применять элементы геймификации для повышения эффективности. Создание игрового сценария и механики действительно подняло интерес коллег повыше. Но потом проект заморозили без ясного объяснения причин, и энтузиазм начал угасать. Креативность в компании не находила должной оценки, часто идеи просто игнорировались. Атмосфера вроде бы дружелюбная, но многим так и не удалось ощутить, что их вклад действительно ценен.
