Сначала всё казалось вполне приемлемым, но вскоре стало ясно, что руководство не принимает критику. Однажды предложила улучшить процесс, но мои идеи встретили холодный отклик. Рабочий день затягивался, а выходные часто превращались в рабочие. Однажды попала в ситуацию, когда пришлось жертвовать личными планами из-за срочного проекта. Такое отношение демотивировало и подрывало доверие. Даже при увеличении нагрузки зарплата оставалась на прежнем уровне. Общение с коллегами, казалось, проходило через фильтр недовольства и усталости. Это вызывало стресс, сказывалось на атмосфере. Покинув компанию, осознала важность уважения к сотрудникам и адекватной реакции на критику. Опыт показал, как важно ценить личное время и границы.
