@guest-f68d528877
История сотрудника
Нередко ощущалась нехватка обратной связи. Руководство, казалось, предпочитало самоустраняться, вместо того чтобы стимулировать рост и развитие. Запомнились еженедельные собрания, впустую тратящие часы, — введение новых идей часто копилось в стопке бумаг. Коллеги — талантливые, но многие из них оставались в тени из-за отсутствия поддержки. Ожидали многое, но инвестировали минимально как в людей, так и в ресурсы.рост. В итоге крайне важно было адаптироваться без какого-либо руководства или ориентира. Чувствовалось, что компания упускает потенциал своих сотрудников.