Кейтеринг Caramel Нижний Новгород

История сотрудника
Основной вопрос заключался в слабом взаимодействии между отделами: информация часто задерживалась или терялась, что наносило ущерб проектам. Многое решалось через неформальные каналы связи и личные инициативы сотрудников. В стрессовых ситуациях коллектив показывал высокий уровень дружелюбия и взаимопомощи, что сглаживало многие острые углы. Одна из сложностей - бюрократические процессы. Решение приходилось искать настойчиво и с постоянными напоминаниями руководству. Сотрудники долго ждали одобрения идей, что тормозило инновации. В целом компания предлагает неплохие перспективы для развития, но наличие системных проблем требует более оперативного управления. Опыт работы здесь научил стойкости и гибкости в решении задач. Однако, негатив окончательно перевесил, что стало причиной ухода.