КФХ Свой край Березовка (Красноярский край)

История сотрудника
Проблемы начались с неэффективной коммуникации внутри коллектива. Отсутствие четкого распределения задач и недопонимание между сотрудниками замедляли работу. В итоге приходилось устраивать регулярные встречи и обсуждения, чтобы согласовать действия. Работа требовала значительной инициативы, но поддержка со стороны руководства зачастую отсутствовала. Обращения за помощью часто игнорировались, что приводило к затягиванию важных проектов. Решение находил в самостоятельном поиске информации и консультаций с более опытными коллегами. Отпуска планировались с трудом. Руководство утверждало график на последний момент, из-за чего планы на отдых приходилось менять. Это создавал дополнительный стресс и неудовлетворенность. Опыт работы позволил мне развить навыки самоуправления и ответственности, но разочарование в методах управления остались. Модель организации умения решать проблемы на месте оказалась полезной, но хочется верить, что следующие шаги в карьере окажутся менее тернистыми.