В первую очередь бросается в глаза хорошо налаженная система адаптации для новых сотрудников. Это помогает быстро влиться в коллектив и понять правила. Приятно удивила социальная политика: регулярные тренинги и семинары способствуют личному и профессиональному росту. Однако здесь не обошлось без нюансов. Несмотря на активность в области обучения, реальный уровень ответственности оставляет желать лучшего. Рабочие задачи часто неочевидны, исходные данные приходится собирать по крупицам. Это замедляет процесс и тормозит прогресс. Отдельным пунктом стоит отметить внутренние коммуникации. Они настолько многословны и запутанны, что зачастую утрачивается суть информации. Вроде бы и собрания проводятся регулярно, но эффективность от них минимальная. К тому же, руководство склонно к чрезмерному микроменеджменту. Размытая структура работы порой создаёт ощущение хаоса. Коллектив, в общем и целом, дружелюбный, но отдельные сотрудники иногда проявляют эгоизм и незаинтересованность в работе команды.
