Кидс Тойс Сургут

История сотрудника
Сначала зарплата была неплоха, но рост в компании оказался медленным. Обещания повышения дохода так и остались словами. Это демотивировало. Периодические задержки выплат добавляли неопределенности и стресса. Коммуникация на некоторых уровнях оставляла желать лучшего. Проблемы решались медленно, инициативы сотрудников часто игнорировались. На начальном этапе удалось улучшить ситуацию с коммуникацией, предложив регулярные встречи с менеджерами. Это немного сгладило недовольство коллектива. Некоторые задачи приходилось решать самостоятельно без поддержки. В итоге уволился, так как не увидел перспектив для дальнейшего развития. Опыт был полезен, но компания нуждается в серьезных переменах, если хочет сохранить талантливых сотрудников.