Впрочем, прозрачные внутренние коммуникации были приятным сюрпризом. Все было доступно и открыто, что, конечно, радовало. Однако, весь этот творческий хаос часто оказывался пустым, ведь идеи отсекались на стадии задумки, если не соответствовали струям корпоративной политики. Вспоминается день, когда нам предложили устроить мастер-класс по разукрашиванию стен в офисе. Вроде бы чудесная инициатива, но внезапно сорвалась: "нет бюджета". Чувствовался дефицит настоящего вдохновения и новизны. Креативность вроде бы ценилась, но редка была поддержка. Если задумываться, этот парадокс между открытостью и отсутствием гибкости часто создавал ощущения тщетности усилий и упадка мотивации.
