В иных организациях процедуры были лучше организованы, особенно в части коммуникаций и поддержки сотрудников. Здесь же все гораздо менее структурировано. Например, процесс утверждения отпусков всегда занимал слишком много времени, что создавало неудобства и часто приводило к недоразумениям. В предыдущих компаниях эта процедура была автоматизирована через внутренние системы, что экономило массу времени и избегало путаницы. Заметил отсутствие четкой системы обучения и адаптации для новых сотрудников. В других местах меня вводили в курс дела постепенно, предоставляя наборы инструкций и учебные материалы. Тут, к сожалению, вводное обучение сводится к минимуму, а вопросы, возникающие в процессе, приходится решать самому или с помощью перегруженных коллег. Ещё один фактор — это культура обратной связи. В моих предыдущих местах работа строилась на регулярных встречах, где можно было обсудить результаты и получить конструктивные советы. В нынешней компании подобный формат, кажется, просто отсутствует.
