Полученные задачи потребовали выхода из зоны комфорта, что поспособствовало расширению навыков и компетенций. Стиль управления в компании можно назвать корректным, но часто сталкивался с недостаточной обратной связью, что замедляло прогресс в достижении целей. Несмотря на структуру и методы руководства, выполнение нескольких крупных проектов ощутимо обогатило моё портфолио. Окружение компетентных коллег поддерживало и мотивировало, хотя часто приходилось действовать самостоятельно, что препятствовало более глубокому сотрудничеству. Возможности для профессионального роста присутствуют, но их реализация зависела от личных усилий, а не от стратегического подхода компании. В целом, этот опыт обогатил меня новыми знаниями и навыками, а также научил более эффективно использовать время и ресурсы. Тем не менее, ощущение недостатка поддержки и честного общения оставило смешанные чувства относительно компании.
