Стиль управления строгий и формализованный, что порой мешает инициативе снизу. Много времени уходит на согласования и отчеты. Начальство редко учитывает мнение сотрудников, решения принимаются сверху вниз. Коллектив в целом дружелюбен, но чаще всего испытывает усталость от излишней формальности. Отсутствует ощущение вовлеченности, часто не слышишь похвалы или признания за хорошо выполненную работу. Профессиональный рост ограничен, нет четкой системы поощрения. Обучение минимальное, нужно самому разбираться. Социальный пакет средний, не выделяется среди других компаний. Рабочие процессы организованы недостаточно хорошо, часто сталкиваешься с несогласованностью между отделами. Молодые специалисты нередко разочаровываются в перспективе развития. Ощущение, что сотрудник - винтик в машине, а не личность.
Для повышения уровня безопасности, предотвращения случаев мошенничества и обеспечения удобства работы с сайтом для всех представителей компаний Elsolo требует регистрации и проверки компании