Каждый день сталкивался с неэффективной организацией процессов, что мешало выполнению задач в срок. Регулярные совещания проходили без четкой структуры, и часто не было понимания, как двигаться дальше. Решения принимались спонтанно, без учета мнения сотрудников. Профессиональный рост возможен, но приходится пробиваться через бюрократические препоны. На обучающие курсы направляют редко, и обычно все сводится к изучению материалов в свободное время. В моем случае, пришлось разбираться самому, без поддержки со стороны руководства. Разграничение обязанностей отсутствует, это создает путаницу и лишнюю нагрузку. Зачастую приходилось выполнять поручения, не относящиеся к моей специальности. Обеденный перерыв строго регламентирован, отступление от него не приветствуется. Отдел кадров обеспечивает примерный подход к временным сотрудникам, однако недомовки и неполное информирование часто мешают выполнять обязанности эффективно.
