Одной из первых сложностей было недостаточное введение в процесс. Чтобы разобраться быстрее, попросил коллег провести дополнительные брифинги. Это помогло понять задачи и быстрее включиться в работу. На начальном этапе возникли проблемы с программным обеспечением, которое не было интуитивно понятным. Внедрение дополнительных обучающих материалов и поддержка от более опытных сотрудников значительно облегчило адаптацию. Командный дух оказался на высоте. Коллеги всегда были готовы прийти на помощь и поделиться опытом. Это взаимодействие не раз выручало в сложных ситуациях. Опыт в компании можно считать положительным благодаря поддержке и взаимопомощи в команде. Рабочие сложности нашли решения через обучение и коммуникацию, что дало понять важность совместной работы.