Кодолов Групп Владивосток

История сотрудника
С одной стороны, коллектив оказался дружелюбным и отзывчивым, что существенно помогло на начальном этапе. Однако стиль управления начальства вызывает вопросы. Постоянное микроменджмент давит на сотрудников и тормозит инициативу. Гибкость графика обещали на собеседовании, но на практике она оказалась лишь на словах. Обязательное присутствие в офисе даже в дни, когда вся работа могла быть выполнена удаленно, не добавляет удобства. Такое ощущение, что у руководства просто не доверяют своим людям. Задачи часто не имеют чёткого описания, что приводит к путанице и дополнительным переработкам. Нормированный рабочий день по итогу оказался теорией — переработки здесь, похоже, в порядке вещей. В качестве положительного момента можно отметить корпоративные мероприятия, которые помогают развиваться и сближаться с коллегами. Уровень коммуникации внутри команды оставляет желать лучшего. Часто не хватает необходимых указаний и оперативной обратной связи.