Один из первых проектов, в котором посчастливилось участвовать, был связан с запуском нового программного продукта. Казалось бы, отличный шанс показать себя, но отсутствие чётко выстроенного процесса делегирования мешало эффективно распределять задачи. Иногда элементарная задача превращалась в долгую эпопею из-за недопонимания. Условия труда оставляют желать лучшего. Офис хорошо оборудован, но атмосферу назвать вдохновляющей сложно. Текучка кадров не дает наладить нормальные рабочие взаимоотношения. Конечно, бывали и интересные моменты. Особенно понравилось участие в проекте по оптимизации внутренней системы управления — уникальный опыт, позволил взглянуть на работу компании под другим углом. Не хватает поддержки от руководства, особенно на старте. Ожидал большей гибкости и внимания к новым сотрудникам. В общем, если мечтаете о масштабных и вдохновляющих проектах — готовьтесь к реальности, которая может немного разочаровать.
