Гибкий график, который изначально казался преимуществом, на практике часто означал работу в выходные и вечера. Это оказалось довольно стрессово, особенно учитывая несогласованность между отделами. Решение частично пришло после переговоров с руководством, но добиться стабильности в расписании было непросто. Еще одна проблема — слабая внутренняя коммуникация. Это особенно заметно при запуске новых проектов: зачастую информация поступала с опозданием, что приводило к срывам сроков. Здесь помогло активное обращение к коллегам и руководителю для прояснения деталей. Опыт решения этих проблем научил меня не ждать изменений «сверху», а брать инициативу в свои руки. Однако в целом неоднозначное впечатление от компании все же остается.
