Коммерс МР Нижний Новгород

История сотрудника
На прежнем месте отпуска давали более гибко: можно было взять выходные, когда удобно, а здесь строго по графику, который составляют без учета индивидуальных потребностей. В прошлой компании коллектив был более дружелюбный, чувствовалась поддержка коллег, а здесь каждый сам за себя. Руководство тоже преимущественно закрытое, обратная связь редкая и не информативная. Система поощрений и профессионального роста практически отсутствует, тогда как раньше были регулярные тренинги и программы повышение квалификации. Принимаемые решения здесь часто непрозрачны, что порождает недовольство. В плане зарплаты нет ощутимой разницы, но отсутствие дополнительных бонусов и премий демотивирует. Уровень стресса выше, а удовлетворения от работы меньше.