КОМОС-Логистика Ижевск

История сотрудника
В предыдущих местах, решения принимались быстро, здесь же всё подолгу обсуждается и согласовывается. Например, на старом месте идея внедрения нового софта касалась лишь обсуждения с непосредственным начальником, после чего могли приступить к работа, здесь же потребовалось несколько совещаний, должные письменные отчеты. Руководство внедряет непомерное количество бюрократических процедур. Вместо доверия сотрудникам обязательно заполнять отчеты по каждому шагу работы, что лишает инициативы. В прошлом, ценили креативность и результат, а не процесс заполнения отчетов. Командный дух отсутствует. При возникновении проблем на предыдущем месте все собирались, обсуждали и находили решение вместе. Здесь каждый сам за себя, поддержки от коллег нет, что демотивирует работать. В целом, атмосфера слишком формальная и напряженная, вместо здоровой рабочей обстановки. Несмотря на привлекательный внешний вид компании, эффективность работы оставляет желать лучшего.