Компания Гермес Брянск

История сотрудника
Это был большой вызов, так как проект потребовал глубокого погружения в структуру компании и тесного сотрудничества с различными отделами. Помимо этого, удалось побывать на международных выставках и конференциях, что добавило много нового опыта. Однако поощрения за труд оставляли желать лучшего. Премии выдавались редко и не всегда соответствовали вложенным усилиям. Политика по возмещению расходов иногда казалась непрозрачной и неровной: были случаи, когда затраты приходилось доказывать с чрезмерной скрупулезностью. В целом, работа приносила удовлетворение благодаря интересным задачам и команде. Но отсутствие должной мотивации и прозрачности в финансовых вопросах стало основным фактором ухода из компании.