КОМПАНИЯ КОНСУЛ Курск

История сотрудника
С одной стороны, атмосфера была динамичной и стимулирующей. Коллеги всегда готовы помочь, обсуждения оживлённые, а обратная связь конструктивная. Однако переработки стали нормой, что утомительно. Процесс делегирования хромает, по сути, большая часть обязанностей ложится на одни и те же плечи. Основная часть дня проходит в спорах за приоритетные задачи. Система организации работы явно требует улучшений. Вспоминается случай, когда пришлось остаться в офисе до поздней ночи, чтобы закончить проект, из-за чего на следующий день чувствовалась истощённой. Ещё одна проблема — недостаток автономии. Руководство хочет контролировать каждый шаг, что сильно замедляет процесс принятия решений. В целом опыт полезный, но ожидается, что компания над этим поработает.