Компания Система Томск

История сотрудника
Не все руководители готовы принимать конструктивную критику, что порой создает ощущение, что сотрудники не могут повлиять на процесс. Несколько раз предлагала улучшения, но встречала либо равнодушие, либо резкую критику. Так что любые инициативы быстро гаснут. Стиль управления можно назвать иерархическим и довольно строгим. Все решения принимаются наверху, мнения сотрудников учитываются редко. Приходилось долго ждать одобрения даже по мелким вопросам, что замедляло работу. В некоторых отделах ощущается нехватка поддержки и помощи от старших коллег. Чувствовалось, что все живут в своем ритме и взаимодействие минимально. В то же время, рабочая команда приятная, коллеги всегда готовы подставить плечо в трудную минуту. Считаю, что обстановка могла бы стать намного лучше, если бы руководство прислушивалось к мнению сотрудников и больше вовлекало их в процессы принятия решений.