В предыдущей организации начальство активно поддерживало сотрудников, регулярно предлагало помочь с решением вопросов, предоставляло возможности для обучения и роста. Здесь тяжело получить адекватную поддержку: руководство часто оказывается недоступным. Карьерные перспективы в новом месте тоже оказались менее радужными. На прошлой работе четко прописанные планы развития помогали уверенно двигаться вперед. Здесь же продвижение чувствуется хаотичным, и критерии оценки не всегда ясны. Как временная сотрудница, не заметила особого интереса к моим профессиональным устремлениям. Конкретный пример: на одном из проектов возникли сложности, и вместо конструктивной помощи от начальства пришлось решать все самостоятельно, что замедлило процесс. Еще один неприятный момент — отсутствие регулярных обратных связей, что сильно отличает этот опыт от предыдущих мест работы, где ежегодные ревью были нормой и помогали держать руку на пульсе.
