Возможности делегировать задачи коллегам бывали ограничены, что часто приводило к накоплению стресса и усталости. Руководство вроде бы поддерживало развитие сотрудников, но на практике это выливалось в редкие курсы и тренинги, которые мало повлияли на улучшение профессиональных навыков. Планировала развиваться в компании и строить карьеру, но реалии оказались несколько иными. Чётких механизмов для карьерного роста отсутствовало, что значительно снижает мотивацию. Ожидания были связаны с большей структурированностью и прозрачностью процессов, но к сожалению, этого не случилось. В итоге решила сменить место работы в поисках лучших возможностей, надеясь на более эффективную поддержку и реализацию своих профессиональных амбиций.
