Большинство обязанностей казались рутиной, монотонной работой без перспектив на развитие. Руководство редко давало обратную связь, и чаще это были лишь замечания. Командная работа тоже оставляла желать лучшего: коллектив был разрозненный, взаимодействие хромало. Даже при старательном выполнении задач не ощущалось нужной поддержки и признания. Обучение почти отсутствовало, новички часто оказывались предоставлены сами себе. Было сложно ожидать каких-то улучшений в этой среде. Слишком многое зависело от инициативы самих сотрудников, а ресурсы на саморазвитие не предоставлялись. Иногда приходили на ум мысли, что можно было бы многого достичь при более активном участии руководства. Попытки изменить ситуацию на месте оказались бесполезными. После долгих и тщетных попыток найти свое место, пришел к выводу, что нужно идти дальше. Это решение оказалось верным.
