Компания Ю-три центр Омск

История сотрудника
В первые месяцы возникли трудности с коммуникацией между отделами, что затягивало выполнение задач. Проблему удалось частично решить благодаря введению регулярных совещаний. Однако это не решило всех вопросов, особенно со своевременностью обратной связи. Премии были редкими и малоощутимыми. Чаще всего рассчитывать приходилось лишь на стандартную зарплату, что демотивировало. Отпуска предоставлялись по графику, но каждый раз приходилось долго ожидать их утверждения, что вызывало неудобства при планировании личного времени. Проектные дедлайны часто были нереалистичными, что приводило к постоянному стрессу и переработкам. После нескольких случаев удалось договориться о перераспределении обязанностей, но всё равно оставалось чувство перегруженности. Коллеги в целом поддерживали, но компания, по моему мнению, могла бы лучше управлять ресурсами и временем сотрудников. В конечном итоге ушла с ощущением недооценённой работы.