Компания Здоровье Омск

История сотрудника
Зачастую приходилось выполнять работу, не имеющую отношения к основным обязанностям. Коллеги не всегда готовы помочь, особенно в сложных ситуациях, что замедляет процесс. Отношения с руководством строились на формальности; обратная связь была редкостью. Атмосфера в офисе напоминала холодный конвейер, духа команды не ощущалось. К примеру, на встречах по проектам преимущественно обсуждались лишь мелкие детали, а не стратегические вопросы. Соотношение трудозатрат и признания оставляет желать лучшего, что нередко демотивировало. В условиях частых переработок отсутствовали гибкость и поддержка.