Стиль управления отличается своей гибкостью и отзывчивостью. В предыдущей фирме, где я проработал несколько лет, часто стагнировали решения. Любая новая идея встречала сопротивление или медленно проходила одобрение. Здесь же, начальство действительно открыто для предложений и готово к экспериментам. Например, когда предложил внедрить новую систему отчетности, сразу получил поддержку, и изменения внедрили в несколько недель. Коллеги активно участвовали в обсуждениях, что создавало атмосферу командной работы. В старой компании такие предложения часто спускались на тормозах, и бюрократия затягивала все процессы. Однако, не все гладко и здесь. Временами чувствовалось, что решения принимались слишком поспешно, что приводило к недоработкам и стрессу. Тем не менее, этот динамичный подход значительно лучше неэффективной застоявшейся системы на предыдущей работе.
