Конев Александр: отзывы сотрудников о работодателе

Однако там же, где этот аспект кажется сильным, возникают проблемы с реальной обратной связью. Часто кажется, что мнение сотрудников слышится, но не слушается. Идеи и предложения уходят в пустоту, несмотря на первоначальный энтузиазм со стороны руководства. Процесс принятия решений затянут, бюрократия на каждом шагу. Плюс, не всегда хватает ресурсов, чтобы выполнять поставленные задачи качественно и в срок. Это вызывает не только разочарование, но и усталость. Общая атмосфера в коллективе коллективе дружелюбная, но от постоянного стресса это часто не спасает. Общие впечатления такие: ожидала большего.