Консалтинговая компания Баланс Смоленск

История сотрудника
По сравнению с прежним местом, где стабильные премии были нормой, здесь такое поощрение редкость. Особенно отталкивало отсутствие четких критериев для получения премий. Коллеги часто не понимали, за что конкретно их дают, что приводило к недопониманию и даже конфликтам. В прошлом офисе взаимодействие с руководством было более открытым и прозрачным: обсуждение результатов и перспектив велось на регулярной основе. Здесь же мне часто приходилось угадывать, что начальство ожидает. Жаль, потому что изначально казалось, что рабочие условия довольно привлекательные. Уход был продиктован не желанием дальнейшего роста, а невозможностью игнорировать непрозрачность системы вознаграждений и неопределенность. Пользуясь случаем, хотела бы подчеркнуть важность обратной связи и конструктивного подхода к мотивации сотрудников.