Консультативно-диагностическая клиника ДАИС Южно-Сахалинск

История сотрудника
С одной стороны, в коллективе царила теплая атмосфера, и руководство всегда деликатно реагировало на личные просьбы сотрудников. С другой стороны, уровень технологического обеспечения сильно отставал от заявленных стандартов. Вечно хромающий софт и старые компьютеры доставляли массу неудобств, а процессы автоматизации сводились к минимуму. Отпуска предоставлялись согласно закону, но часто возникали проблемы с их согласованием. Приходилось подстраиваться под график компании, что неудобно и мешает планированию личного времени. Разочаровала и система мотивации: премии выдавались нерегулярно, а карьерный рост был возможен только за счет личных связей. В итоге, незначительное повышение заработной платы не компенсировало постоянных переработок. Постоянное чувство неуверенности в завтрашнем дне и нехватка ресурсов для работы стали главными причинами моего увольнения. Жаль, что компания не смогла предоставить лучшие условия для своих сотрудников, хотя потенциал у нее был значительный.