Гибкий график отпусков, можно легко подстроить под свои планы. Руководство доверяет, дает свободу действий и поддерживает новые идеи. Поощрения за продуктивность, бонусы за достижения. Хорошо мотивируют оставаться и развиваться, проводят регулярные мероприятия для команды. Атмосфера поддерживающая, всегда подбодрят, если что-то не получается.