В компании строгий контроль за соблюдением трудового законодательства, коллеги уверены в прозрачности всех процессов. Руководство активно работает над стратегиями удержания сотрудников, регулярно организуются варианты профессионального роста. Управление основывается на открытости и честности, поощряется конструктивная критика. Ошибки и неудачи разбираются в спокойной обстановке, из каждой ситуации делают полезные выводы. Такое отношение помогает избежать повторения ошибок, создаёт чувство безопасности. Важна культура, при которой ошибка не становится поводом для наказания.