Несмотря на некоторый хаос в организации, удалось внедрить несколько инновационных идей, которые значительно улучшили рабочий процесс. Насколько я заметила, руководство достаточно открыто к новым предложениям, что не может не радовать. Однако общий стиль управления оставляет желать лучшего. Часто складывалось впечатление, что мои усилия не до конца оцениваются, а обратная связь редко была конструктивной. Порой не хватало четкого направления и поддержки со стороны руководства. Все это создавало ощущение неопределенности и снижало мотивацию. Хотя удалось достичь кое-каких успехов, таких как завершение сложного проекта и получение новых навыков, общая картина оставляет двоякие ощущения. В будущем надеюсь найти более структурированную и вдохновляющую среду для дальнейшего развития.