Одним из основных вызовов была сложность в коммуникации между отделами. Однако, введение регулярных междепартаментских встреч значительно улучшило взаимопонимание и совместную работу. Еще одна проблема — недостаток обучающих программ для новичков. Компания оперативно отреагировала, создав систему наставничества и тренингов, что заметно повысило уровень подготовки новых сотрудников. Рабочие процессы в целом организованы на высоте. Автоматизация многих рутинных задач позволила высвободить время для более творческих и стратегических задач. Видно стремление компании к развитию и улучшению, что мотивирует работать усерднее. Сложности бывают, но главное — готовность компании их решать и забота о команде. С уверенностью могу сказать, что работа здесь принесла массу полезного опыта и профессионального роста.
