Руководство всегда готово выслушать, идеи ценят и часто внедряют. Важен баланс между работой и отдыхом, выходные всегда полноценные, переработки редки. В стрессовых ситуациях поддерживают, помогают разгрузиться. Стратегии удержания сотрудников работают: мотивация через бонусы и корпоративные мероприятия. Климат в коллективе дружелюбный, легко наладить контакт с коллегами. Нагрузка распределена сбалансировано, давление минимальное, что положительно влияет на общее состояние.