С одной стороны, участвовал в действительно уникальных и значимых проектах. Например, разрабатывал систему безопасности для крупного финансового учреждения и помогал в запуске новой линейки продуктов для мобильных устройств. Эти проекты предоставили возможность развиваться профессионально и узнавать много нового. Но вот условия работы и компенсации оставляют желать лучшего. Зарплата зачастую не соответствовала объемам и сложности выполняемых задач, а система премирования оказалась запутанной и непрозрачной. Часто приходилось работать сверхурочно без соответствующего вознаграждения. Кроме того, внутренняя бюрократия тормозит реализацию многих начинаний. Идеи забываются на уровне утверждений, не доходя до выполнения. Это создает ощущение, что потенциал сотрудников не используется в полной мере. В целом, можно сказать, что компания дает старт для участия в интересных проектах, но условия труда и политика организации требуют значительных улучшений.