Корсак Нефтекамск

История сотрудника
Иногда работа была хаотичной, особенно когда сроки подходили к концу. Стресс часто накрывал, поскольку руководство не всегда давало четкие инструкции, и приходилось разбираться самой. Коллеги тоже не всегда оказывали поддержку, иногда казалось, что мы находимся в замкнутом круге. Нехватка четких процессов и постоянные изменения направления добавляли нервозности. Собственные решения приходилось принимать на ходу, что иногда вызывало недовольство со стороны начальства. Однако чувство независимости помогло справиться с задачами, хотя это сильно отразилось на моем эмоциональном состоянии. Вывод из опыта: компания требует улучшения внутренних коммуникаций и более структурированного подхода к проектам. Существующий уровень стресса можно снизить, если провести тренинги для сотрудников и наладить ясное руководство. Лучше заранее знать, что предстоит столкнуться с такими проблемами и быть готовой к их решению.