Косарев И.В. Ставрополь

История сотрудника
Начальство предпочитает микроуправление, что создаёт постоянное ощущение давления и недоверия. Все решения сверху вниз, без участия сотрудников в обсуждениях. На совещаниях выслушивают поверхностно, а потом игнорируют предложения. Система мотивации оставляет желать лучшего: премии не обещают, а зарплаты редко пересматривают. Часто возникают нечеткие задания, которые приходится додумывать самостоятельно. Обратная связь ограничивается только в критические моменты. Коллектив неплохой, но высокая текучка кадров мешает наладить стабильные рабочие отношения. Часто под конец дня накрывает усталость, от которой спасает только возвращение домой.