Коваленко В. С. Ставрополь

История сотрудника
Каждое действие строго контролировалось, что часто мешало творческому процессу. Задумывалось это, вероятно, для упорядоченности, но превращало работу в монотонную учебу. Случился случай, когда остался допоздна, надеясь наверстать упущенное. Но регламенты оказались выше трудолюбия: охрана запретила идти дальше по этажу, ссылаясь на руководство. Иногда казалось, что здесь важнее буква, чем дух. Однажды один из коллег прямым текстом объявил, что наша инициатива не поощряется. Чувствовалось, что руководство видит в нас статистические единицы, а не личностей с идеями. По итогу такой подход съедает мотивацию, приносит лишь разочарование и чувство беспомощности. Компания дала понять, что креативности здесь нет места.